Uma denúncia envolvendo um processo seletivo numa loja de eletrodoméstico, em Sorriso (MT), levanta questionamentos sobre as dificuldades enfrentadas por mulheres, especialmente mães e jovens, na busca por uma oportunidade de trabalho. Uma candidata relatou ao JK Notícias que teria sido dispensada após participar de uma entrevista e realizar um teste na empresa, sob a justificativa de que a responsável pela contratação não admitiria pessoas da chamada geração Z.
Segundo a jovem, a situação começou na quinta-feira (8), quando ela compareceu à loja para uma entrevista de emprego que durou aproximadamente uma hora. Durante a conversa, conforme seu relato, a responsável pelo processo seletivo teria demonstrado resistência à contratação de mulheres com filhos e pessoas de sua faixa etária.
“Ontem eu fui lá fazer entrevista. Passei uma hora fazendo entrevista lá na Martinello. Aí a mulher já deixou bem claro que ela não gosta de contratar mulher que tem filha e não gosta de contratar gente da minha idade”, relatou.
Apesar das declarações que afirma ter ouvido, a candidata decidiu continuar participando da seleção, na esperança de conquistar uma vaga. Ela conta que foi convocada para retornar nesta sexta-feira (9), quando deveria passar o dia realizando um teste prático.
“Mas eu relevei, né? Aí ela me chamou pra fazer um teste hoje, o dia inteiro. Aí eu fui. Passei a manhã inteira fazendo o teste”, contou.
Durante a experiência, a jovem afirma que conseguiu aprender a utilizar o sistema da loja, se adaptar às atividades e estabelecer uma boa relação com outras funcionárias. Entretanto, próximo ao horário do almoço, recebeu uma notícia inesperada.
Segundo a candidata, uma subgerente foi encarregada de comunicar que ela estava dispensada e não deveria retornar ao estabelecimento após o intervalo.
“A V…. falou que não é pra você vir mais, não. Você pode sair pro almoço, não precisa voltar mais. Porque ela não contrata gente da sua idade, dessa geração Z. Foi desse jeito pra mim”, afirmou a jovem, reproduzindo a conversa que diz ter ocorrido.
A candidata também relatou que algumas funcionárias ficaram surpresas com a situação e tentaram consolá-la. Conforme seu depoimento, uma delas teria dito: “Não fica assim, não. Você merece um emprego melhor, não merece passar pelo que nós passamos aqui”.
“Como vamos sustentar nossa família?”
Uma familiar da candidata também procurou o JK Notícias e demonstrou indignação com o episódio. Segundo ela, a jovem está há meses procurando uma oportunidade de trabalho, participando de entrevistas e enfrentando dificuldades para conseguir uma contratação.
A familiar afirma que a maternidade tem sido um obstáculo recorrente nos processos seletivos e questiona a postura de empresas que, segundo seu relato, demonstram resistência quando descobrem que a candidata tem uma filha.
“o que está acontecendo com as empresas aqui em Sorriso? Minha prima tem meses correndo atrás de trabalho, vai nas entrevistas e, quando fala que tem uma filha, eles logo dispensam”, desabafou.
A situação, segundo a denunciante, torna-se ainda mais difícil diante das despesas familiares e das dificuldades para conseguir acesso a programas sociais. Ela relatou que também tem um filho com intolerância à lactose, condição que exige cuidados com a alimentação e aumenta os gastos domésticos.
“Como vamos sustentar nossa família? Aí você vai atrás de um Bolsa Família e não é aprovada. Aí fica difícil. Tenho um filho que tem intolerância à lactose e tudo é caro”, afirmou.
Discriminação na contratação é proibida por lei
A situação relatada pela candidata também levanta uma questão jurídica. No Brasil, a Lei Federal nº 9.029/1995 proíbe práticas discriminatórias no acesso ao emprego por motivos como sexo, situação familiar e idade. Isso significa que ter filhos ou pertencer a determinada geração não pode, por si só, servir como justificativa discriminatória para impedir uma contratação.
A legislação não obriga empresas a contratar todos os candidatos, mas estabelece limites para os critérios utilizados na seleção. Caso seja comprovada discriminação, a situação poderá ser analisada pelos órgãos competentes, incluindo o Ministério Público do Trabalho e a Justiça do Trabalho.
O relato da jovem chama atenção especialmente porque, segundo ela, a dispensa ocorreu depois de ter sido convocada para um teste que deveria durar o dia inteiro.
É importante ressaltar que as declarações apresentadas são relatos da candidata e de sua familiar. Até o momento, não há confirmação independente de que a dispensa tenha ocorrido por discriminação.
O JK Notícias destaca que a empresa e a responsável pela seleção têm espaço aberto para apresentar esclarecimentos sobre o episódio, inclusive sobre os critérios utilizados na contratação e as circunstâncias da dispensa relatada.
O caso reacende o debate sobre as barreiras enfrentadas por mães e jovens que procuram emprego em Sorriso, principalmente em famílias que dependem de uma oportunidade de trabalho para garantir alimentação, moradia e o sustento dos filhos.
