Empresas do setor financeiro em Wall Street começam a vincular a remuneração e as oportunidades de carreira dos funcionários às habilidades em inteligência artificial.
Quase um quarto das companhias pesquisadas condiciona aumentos salariais, bônus ou promoções à proficiência dos profissionais na tecnologia, segundo levantamento da empresa de recrutamento Selby Jennings divulgado nesta quarta (14).
O estudo também mostra que 30% das empresas exigem que os funcionários informem o uso de ferramentas de IA em avaliações formais de desempenho. No total, a pesquisa ouviu 500 executivos do setor financeiro.
Os resultados indicam uma mudança na forma como as instituições financeiras avaliam o uso da tecnologia, em um momento em que buscam medir os resultados concretos dos investimentos em IA.
“As empresas não estão mais verificando se seus funcionários estão usando ferramentas de IA, mas também monitorando o impacto disso na produção e na contribuição para os resultados dos negócios”, disse Dylan Gomez, diretor executivo da Selby Jennings.
Segundo o diretor executivo, “ainda não existe um modelo estabelecido para determinar quanto da remuneração deve estar atrelado ao uso e ao desempenho no uso da ferramenta. A expectativa é que esses critérios estejam mais definidos até o ano que vem”, acrescenta.
A pesquisa também aponta que 42% dos entrevistados já implementaram critérios formais para avaliar as habilidades dos funcionários em IA.
Além disso, 30% das empresas criaram equipes ou funções específicas para acompanhar se os investimentos na tecnologia estão gerando resultados.
