Braço financeiro do iFood, o iFood Pago registra 53% de mulheres em cargos de liderança, de acordo com levantamento da Anbima (Associação Brasileira das Entidades dos Mercados Financeiro e de Capitais) divulgado em 2025. O índice supera em cerca de 50% a média do setor financeiro no Brasil, de 35,4%.
“No mercado financeiro, a liderança feminina é uma questão de representatividade e, também, é um driver de inovação. Ter diferentes perspectivas na mesa amplia a qualidade da tomada de decisão e nos permite desenhar estratégias mais assertivas. Quando unimos experiências distintas, entregamos soluções que realmente atendem a complexidade das empresas e a realidade dos usuários dos produtos”, afirma Daniela Zylberkan, CRMO do iFood Benefícios, ao CNN Money.
De acordo com a companhia, além da presença feminina na liderança, a média de contratações de mulheres nos últimos 12 meses chegou a 57%, o que indica avanço na diversidade de gênero dentro da empresa.
A diretora de Recursos Humanos do iFood Pago, Natalia Ubilla, afirmou que a representatividade de genêro em cargos de liderança é uma estratégia fundamental para o negócio.
“Diferentes perspectivas enriquecem a tomada de decisão e fortalecem nossa capacidade de inovar”, comentou a executiva.
Segundo a companhia, o aumento da presença feminina em áreas estratégicas acompanha a expansão da plataforma financeira.
